�以及另外几个小家伙都是傅鑫一手培养的，能力是出于预料的好。特别是唐镇，刚开始他也看不上这个刚刚拿到证书的小律师，可随着时间的推移，他越来越有自己的才华以及能力。当真不可思议的成长。

  孙剑不必多说，自己这段时间已经充分地了解他的所长和努力，还有个叫小张的，当时盖尔本想培养几个自己的副手，可谁知，等选好人后，却发现当时自己看上的几个，都是傅鑫特意亲自上门招聘进来的。

  比如说那个陈峥嵘，研究毕业，要求太高，手太低，前几家公司都不要，但偏偏傅鑫把他找来，扔到一个做财务的老爷子底下，固然给着高薪水，可做的却是打杂的活。

  刚开始自己还有些不明，可一年后，他就懂为什么了。

  整个财务办公室有了翻天覆地的变化，而这陈峥嵘再次出现在自己面前也不再是那眼高手低的家伙了……

  啊，想远了，总之傅鑫很注重人才培养和挖掘外，最重看中的就是合作能力，团队精神，兄弟情。

  底下几个真正的心腹关系一直很好，此外，他们站的领域和角度不同，倒也不会发生什么争执，就算有，也大多能和平解决。

  盖尔其实能感觉的出，自己无法真正融入他们其中。固然他们都听自己的命令行事，甚至充满尊敬，可无法融入便是无法融入。

  这是一种怪异的滋味，他知道自己擅长交际，给他时间给他精力没有什么能阻拦自己的圈子。

  可，傅鑫培养的那群人，则不同。

  几乎都是从刚出社会开始纳入羽翼下，只有几个特别的，例如周兴天这种，但也会让其受到自己恩惠，随即感恩戴德。

  不，感恩戴德说的有些重，但主要还是受到没齿难忘的恩惠。

  其他几个小的也是如此，固然有桀骜不驯，可团体意识让他们从来不会背叛傅鑫，不会背叛鑫麟。

  最起码至今没有被挖走一个墙角就能看出，比如先前早已能独当一面的唐镇和刚刚初出茅庐的孙剑。两人相识程度并没自己和唐镇深，也没时间久。

  可之间的气氛却有着一份纯然的亲近和信任，盖尔不否认自己心里有些不舒服，只是分不清到底是针对孙剑还是针对傅鑫培养人才圈的问题。

  偷偷把那张照片塞到随身带的文件里，现在他要先分清孙剑走入自己的生活到底是有意还是无意？如若有意又是谁的意，又是为了什么意……此后他倒可以考虑能不能接受了。

  翻开对方提供的证据，盖尔发现自己没法集中思想。

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