旁高洁若有所思的目光。

  “……”

  方年同学一个人在空荡荡的陆总办公室乐呵呵玩了半天‘捉迷藏’，最终成功吃了几把鸡，才美滋滋的哼着歌儿找上了谭柳。

  现年快要32岁的谭柳上下打量了眼方年：“有什么喜事，都哼起了歌儿。”

  “我倒不一定有喜事，但你嘛，就不好说啰。”方年笑眯眯地道。

  谭柳轻哦了声：“怎么说？”

  “跟我走吧。”方年大手一挥，道。

  谭柳倒也不疑有他，这三四个月以来，他跟方年也算是‘厮混’熟了，偶尔还能一起吃顿饭。

  也知道方秘书多数时候会带有陆总的意思。

  谭柳从加入前沿起就是子公司中层管理，前面一年多的时间里调动频繁，上升速度也飞快，也就是从2012年开始才在前沿公司的综管干部部门副经理岗位上再没动弹。

  这在草创公司前沿内部来说，也不算是特别扎眼的特例，毕竟……

  不少人员都有半年一调岗的经历，尤其是加入公司就是小组长、小部门副经理等的助理管理岗。

  即助理g级。

  说起来，前沿系相当重视p级普通员工职位，并不像国内多数公司那样，管理层一定会力压普通员工职级。

  甚至d级董事岗的薪资都不一定能力压p级高级员工。

  比如陈建业就是p级，不过是最高的p0级。

  p级分得会比较细致一点，正常是从p3~p19，然后是从p2~p0，最高p0。

  p0级的年薪基本是前沿的天花板，大体等于集团科学家的年薪待遇。

  d级目前只有八人，年薪最高的吴伏城也不过是三百来万，如果没有股份、分红、额外福利，还真比不上p0级。

  g级就更不用说了，天花板就摆在苏姿丰那里，目前年薪510万人民币。

  当然，无论是p、g，都有额外福利和少量股份分红，只不过与d级天差地别。

  因为d级分红总量的11.1%就会超过所有p、g能分红的总额，而至今天上午为止，全前沿系分出去的总股份数量占总比不到45%。

  即，这11.1%里的45%。

  而且这45%里面还会有很大一部分在几年后被回收再重新分配。

  总之，因为这些股份是前沿无偿�